Empresas poderosas estão revertendo o protótipo de trabalho remoto, criando tensão entre profissionais e líderes. Um movimento que pode redefinir a forma uma vez que vivemos e trabalhamos nos próximos anos.
Em meio ao aumento do interesse dos brasileiros pelo trabalho remoto, cresce também a pressão de grandes corporações e líderes empresariais pelo retorno integral aos escritórios.
O embate entre funcionários que desejam flexibilidade e executivos que defendem o presencial ganha força em 2025.
Segundo dados atualizados do Google Trends, janeiro de 2025 registrou o segundo maior pico histórico de buscas pelo termo “home office” no Brasil, perdendo unicamente para março de 2020, auge da pandemia.
A tendência, no entanto, caminha em direção oposta ao libido dos profissionais.
Empresas multinacionais, uma vez que Amazon, JPMorgan, Dell e Goldman Sachs, estão reduzindo drasticamente as permissões para trabalho remoto, exigindo o retorno ao protótipo presencial em tempo integral.
Para os funcionários, essa mudança representa um retrocesso em termos de qualidade de vida, produtividade e autonomia.
Procura por home office bate recordes em 2025
Apesar do movimento corporativo contrário, o libido de trabalhar remotamente segue firme entre os brasileiros.
Conforme relatório do Google Trends, as pesquisas por vagas de home office continuam em subida, demonstrando um comportamento de procura desempenado à vontade de mudar de protótipo de trabalho.
De conciliação com uma pesquisa da plataforma Deel, feita em parceria com o Opinion Box em 2024, mais da metade dos profissionais que atuam presencialmente (54%) gostaria de transmigrar para o regime híbrido ou remoto.
A principal motivação, segundo os entrevistados, é o proveito de tempo e qualidade de vida.
“Candidatos buscam o trabalho remoto porque isso facilita a logística. Quem pega horas de trânsito, quando trabalha de vivenda, ganha tempo e uma maior comodidade”, afirmou Stephano Dedini, diretor-executivo da consultoria Michael Page.
Gigantes corporativos pressionam por retorno
Na contramão do libido dos trabalhadores, grandes empresas estão promovendo políticas de retorno obrigatório aos escritórios.
Bilionários influentes, uma vez que Elon Musk, Jamie Dimon (JPMorgan) e Matt Garman (Amazon Web Services), lideram a cruzada contra o home office.
Eles defendem que a carência de convívio física afeta a inovação, a cultura organizacional e o desempenho das equipes.
“Quando queremos realmente inovar em produtos interessantes, eu ainda não vi a capacidade de fazer isso sem estarmos presencialmente”, declarou Matt Garman, em entrevista recente.
O executivo deixou evidente que quem não concordar com a política da Amazon deve procurar outra empresa para trabalhar.
Elon Musk foi ainda mais direto: “Trabalho remoto é moralmente inverídico”.
O possessor da Tesla e da SpaceX afirmou que a presença no envolvente físico é necessário para a produtividade e que os funcionários devem “parar de fingir que estão trabalhando”.
Dados mostram que home office ainda funciona
Apesar da retórica agressiva de alguns CEOs, estudos brasileiros demonstram que o home office não compromete o desempenho.
Uma pesquisa de 2024 conduzida pela FIA Business School e pela Faculdade de Economia e Gestão da USP entrevistou 1.300 profissionais de diferentes setores e revelou que 94% acreditam que trabalhar de vivenda melhorou suas vidas.
Outrossim, 88% consideraram que sua qualidade de trabalho permaneceu igual ou melhor no protótipo remoto, e 91% afirmaram ter mantido ou aumentado a produtividade.
Segundo Sylvia Hartmann, CEO da Remota – startup especializada em trabalho híbrido –, a tendência para os próximos anos será de polarização entre modelos totalmente presenciais e totalmente remotos.
“O mercado está avançando para direções mais claras. Nos próximos dois a três anos, veremos empresas consolidadas em modelos opostos”, analisou.
O termo do híbrido? Cenário brasílio é provocador
Conforme levantamento da McKinsey, mais de 90% das organizações brasileiras adotaram o protótipo híbrido logo em seguida a pandemia.
No entanto, esse número vem caindo.
Segundo a pesquisa da Deel com o Opinion Box, 51% das empresas já operam de forma totalmente presencial, enquanto 45% mantêm o regime híbrido.
Exclusivamente uma minoria adota o trabalho 100% remoto.
Esse recuo pode estar ligado a uma tentativa das empresas de retomar o controle sobre seus colaboradores e reconstruir laços presenciais, que muitos executivos consideram fundamentais para o sucesso organizacional.
A percepção de que o trabalho remoto afasta os funcionários da cultura da empresa ainda é poderoso entre líderes corporativos.
Cultura, inovação e controle: os bastidores da resistência ao home office
De conciliação com Fernanda Mayol, sócia da consultoria McKinsey, há um evidente descompasso entre o que os trabalhadores desejam e o que as empresas oferecem.
“As empresas estão buscando mais controle e presença física, enquanto os funcionários querem liberdade, estabilidade e flexibilidade.”
A discussão sobre a eficiência do trabalho remoto envolve questões culturais, tecnológicas e comportamentais.
Embora a tecnologia tenha evoluído para permitir a informação eficiente a intervalo, muitos gestores ainda se sentem mais confortáveis com a supervisão direta.
No Brasil, esse cenário é agravado por questões estruturais, uma vez que a má qualidade da internet em algumas regiões e a falta de ambientes adequados para o trabalho remoto em residência.
Mesmo assim, os profissionais continuam enxergando no home office uma opção viável e desejável.
Horizonte indefinido: qual será o protótipo dominante?
O debate sobre o protótipo ideal de trabalho está longe de completar.
Com empresas de grande porte pressionando pelo retorno ao presencial e uma base crescente de trabalhadores exigindo flexibilidade, o Brasil vive um impasse que pode moldar o horizonte das relações de trabalho.
Especialistas apontam que o desfecho desse embate depende de vários fatores: produtividade real das equipes, custos operacionais, bem-estar dos colaboradores, e até legislações futuras sobre o trabalho remoto.
Enquanto isso, os brasileiros seguem buscando por vagas que ofereçam a sonhada liberdade do home office, mesmo que isso vá contra a maré imposta por corporações lideradas por bilionários.
E você, acredita que o home office ainda tem horizonte ou está com os dias contados? Comente e participe da conversa!
