Publicado em
28/04/2025 às 00:06

Viajando a 177 milénio km/h, “estrela zumbi” detectada na Via Láctea possui campo gravitacional tão intenso que poderia desintegrar átomos humanos em questão de segundos, alertam astrônomos.

Uma invenção impressionante acaba de ser divulgada na revista científica Astronomy & Astrophysics: astrônomos observaram uma estrela zumbi atravessando a Via Láctea a uma velocidade espantosa de 177 milénio km/h. Trata-se do magnetar SGR 0501+4516, identificado com a ajuda do Telescópio Espacial Hubble, da NASA, e da sonda Gaia, da Escritório Espacial Europeia (ESA).

Essa velocidade colossal, somada às propriedades extremas desse tipo de estrela, coloca o SGR 0501+4516 uma vez que um dos objetos mais intrigantes e potencialmente perigosos já detectados em nossa galáxia.

O que é uma estrela zumbi?

A sentença “estrela zumbi” é usada para se referir a magnetares — remanescentes altamente densos de estrelas supermassivas que explodiram uma vez que supernovas. Dissemelhante das estrelas convencionais, os magnetares possuem campos magnéticos tão intensos que podem destruir estruturas atômicas se aproximados a uma intervalo relativamente pequena.

No caso do SGR 0501+4516, sua força magnética é murado de um trilhão de vezes mais poderosa que o campo magnético da Terreno. Para se ter uma teoria do seu potencial destrutivo:

• Se um magnetar passasse à metade da intervalo da Lua em relação à Terreno, seu campo magnético seria capaz de extinguir todos os cartões de crédito e eletrônicos.
• Se um humano chegasse a menos de 960 quilômetros do magnetar, a força gravitacional destruiria literalmente os átomos do seu corpo.

Uma vez que o SGR 0501+4516 foi revelado?

O magnetar SGR 0501+4516 foi inicialmente detectado em 2008, mas foi através de observações recentes, combinando dados do Hubble e da Gaia, que os cientistas conseguiram medir sua velocidade com maior precisão. As análises mostraram que o objeto está se deslocando muito mais rapidamente do que se imaginava anteriormente.

Com uma velocidade de 177.000 km/h — o que equivale a cruzar o Brasil de setentrião a sul em murado de 20 segundos — o magnetar desafia modelos anteriores sobre sua origem.

Publicado em
27/04/2025 às 20:31

Se você está em procura de uma novidade oportunidade no mercado de trabalho, essa notícia é pra você! A Manserv, uma das maiores empresas de serviços industriais, facilities e logística do país, está com diversas vagas de emprego abertas em diferentes regiões do Brasil. As oportunidades vão desde cargos operacionais até técnicos especializados.

Com um compromisso firme com a valorização dos profissionais e segurança no trabalho, a Manserv oferece posições com requisitos acessíveis e chances reais de incremento. Continue lendo para conferir todos os detalhes!

Quais são as vagas de serviço abertas na Manserv?

Operador de Equipamentos I – 34 vagas de serviço abertas no Rio de Janeiro (RJ)

Essa é uma das maiores oportunidades abertas no momento. A Manserv exige unicamente ensino médio completo, sendo ideal para quem procura firmeza e atuação direta na operação de máquinas.

Responsabilidades:

• Preparar e operar máquinas industriais;
• Realizar testes e prometer padrões de qualidade;
• Executar manutenções preventivas e corretivas;
• Manter a limpeza e organização do setor.

Ajudante Universal – 1 vaga em Cubatão (SP)

Para quem tem ensino fundamental completo e conhecimentos básicos em manutenção predial, essa vaga é uma magnífico porta de ingressão para o setor.

O que você vai fazer:

• Realizar pequenos reparos (alvenaria, pintura, drywall etc.);
• Preparar materiais uma vez que concreto e volume;
• Organizar ferramentas e realizar limpeza da superfície de trabalho.

Técnico de Segurança do Trabalho Pleno – 2 vagas de serviço em Curitiba (PR)

Se você é técnico em Segurança do Trabalho com registro no MTE, essa vaga é para você! A Manserv procura profissionais com experiência em auditorias, análises de acidentes e produção de documentos legais.

Atividades principais:

• Emissão de laudos, pareceres técnicos e mapas de risco;
• Seguimento de auditorias e inspeções em campo;
• Implementação de campanhas de segurança.

Mecânico de Refrigeração – 1 vaga em São Paulo (SP)

Com formação técnica em áreas uma vez que Eletrotécnica ou Eletrônica e certificação NR10, essa oportunidade é voltada a quem já atua na manutenção de sistemas e circuitos elétricos.

Entre as funções:

• Manutenção eletroeletrônica de máquinas e instalações;
• Utilização de equipamentos específicos uma vez que alicates, chaves e instrumentos de mensuração;
• Atendimento às demandas conforme programação.

Soldador I – 4 vagas de serviço em Araucária (PR)

Essa posição na Manserv é ideal para profissionais com certificação em soldagem MIG, TIG, MAG ou eletrodo revestido. O função exige ensino médio completo.

O dia a dia inclui:

• Realizar soldas em estruturas metálicas e tubulações;
• Utilizar equipamentos de soldagem elétrica e oxiacetilênica;
• Trabalhar com precisão para prometer a integridade estrutural dos projetos.

Caldeireiro – 4 vagas de serviço em Araucária (PR)

Com requisitos acessíveis (ensino fundamental completo), essa vaga é para quem tem experiência com montagem de estruturas metálicas.

Entre as funções estão:

• Namoro e soldagem de chapas e vigas;
• Montagem de tubulações e conexões;
• Uso de maçarico, soldagem elétrica e esmerilhadora.

Técnico Rigger – 6 vagas de serviço em Anchieta (ES)

Oportunidade na Manserv para quem tem experiência com içamento de cargas, leitura de projetos e cálculos estruturais.

Responsabilidades incluem:

• Escolher equipamentos de içamento adequados;
• Calcular riscos e prometer segurança nas movimentações;
• Preparar materiais antes do içamento.

Soldador Escalador – 12 vagas em Macaé (RJ)

Essa é uma vaga bastante específica e valorizada no setor de Óleo e Gás. O profissional deve possuir certificações uma vez que NR-33, NR-35, CBSP, T-HUET e IRATA/ABENDI/ANEAC – N1.

Funções principais:

• Soldagem e galanteio em fundura;
• Organização do envolvente de trabalho;
• Emprego de normas de segurança em locais de risco.

Uma vez que se candidatar às vagas de serviço da Manserv?

Os interessados em trabalhar na Manserv devem manter o currículo atualizado e prestes com foco nas exigências da vaga de interesse.

Para se inscrever em uma das vagas de serviço mencionadas supra ou buscar outro função, os interessados devem acessar o site solene da empresa.

Clique aqui e faça sua inscrição

Por que trabalhar na Manserv?

Com atuação pátrio e reconhecimento em diversos segmentos, a Manserv investe em capacitação, qualidade de vida e segurança no trabalho. Aliás, oferece chances reais de incremento e um envolvente onde o colaborador é valorizado.

Publicado em
27/04/2025 às 22:26

Além das leis da física, Newton se dedicou à teologia e previu mudanças profundas para a humanidade no ano de 2060

Isaac Newton é divulgado pelas leis do movimento e da gravitação universal. Além da física e matemática, ele também dedicou segmento de sua vida à teologia e aos estudos bíblicos. Entre suas análises mais curiosas, destaca-se uma previsão para o ano de 2060, registrada em uma epístola escrita em 1704.

Essa previsão, preservada hoje na Livraria Vernáculo de Israel, não fala de um termo do mundo literal. Isaac Newton entendia o apocalipse uma vez que o término de uma era e o primórdio de uma novidade tempo divina, marcada pelo retorno de Cristo e a restauração da verdadeira fé.

Interpretando o horizonte

Newton acreditava que eventos apocalípticos poderiam ser vistos de forma dissemelhante em sua quadra. Em sua previsão, pragas devastadoras poderiam ser comparadas a vírus digitais incontroláveis, com potencial de paralisar setores essenciais uma vez que pujança e finanças.

Aliás, ele previu que conflitos futuros poderiam ocorrer no ciberespaço, onde nações disputariam não somente territórios, mas também a soberania do dedo.

Newton imaginava que esses embates tecnológicos poderiam impactar diretamente o mundo físico, enfraquecendo sistemas políticos e econômicos por meio da manipulação de dados e da desinformação.

As bases do conta de Newton

Para chegar a essas conclusões, Newton utilizou uma vez que referência o livro de Daniel, da Bíblia. Ele interpretou passagens que falam em “tempo, tempos e metade de um tempo”, assim uma vez que 1290 e 1335 dias, transformando esses períodos em anos proféticos.

Aplicando cálculos astronômicos e análises teológicas, Newton buscou prezar momentos-chave da história futura. Seu objetivo era encontrar padrões que indicassem a chegada de uma novidade era místico para a humanidade.

A união entre ciência e religião

A abordagem de Newton reflete seu esforço em unir ciência e religião. Ele acreditava que as escrituras bíblicas poderiam ser compreendidas por meio da razão, utilizando métodos científicos para interpretar profecias antigas.

Essa postura revela que Newton não via conflito entre fé e ciência. Pelo contrário, ele enxergava a possibilidade de ambas as áreas trabalharem juntas para explicar o mundo e os eventos futuros.

O legado de uma mente inquieta

As previsões de Newton continuam a despertar interesse. Mesmo que pareçam especulativas, mostram seu libido de entender o sorte da humanidade de maneira ampla e profunda.

O legado de Newton ultrapassa suas descobertas científicas. Ele deixou também uma legado intelectual que combina fé, razão e uma incessante curiosidade pelo horizonte da cultura.

Com informações de Correio Braziliense.

Publicado em
27/04/2025 às 20:43

Duração, resistência ao calor e sustentabilidade fazem do concreto a opção mais vantajosa que o asfalto em projetos de estradas, ruas e estacionamentos.

A decisão entre utilizar concreto ou asfalto em obras de pavimentação é crucial para o sucesso e a longevidade dos projetos. Embora ambos os materiais tenham seu espaço na construção social, a Associação Brasileira de Cimento Portland (ABCP) aponta que o concreto se destaca uma vez que a melhor escolha para substituir o asfalto em diferentes tipos de empreendimentos.

Sua maior duração, resistência superior e benefícios ambientais são unicamente alguns dos fatores que colocam o concreto em vantagem.

Concreto oferece duração incomparável

Um dos grandes diferenciais do concreto em relação ao asfalto é sua impressionante duração.

Enquanto o asfalto costuma tolerar oxidação em muro de 10 anos, exigindo manutenções frequentes, o concreto é projetado para resistir por décadas, com premência mínima de reparos.

Essa particularidade resulta em uma significativa economia de custos ao longo do tempo, fazendo do concreto uma opção mais rentável e eficiente.

Resistência ao calor

Outro vista que reforça a escolha do concreto é sua supimpa resistência ao calor.

Ao contrário do asfalto, que amolece e pode se deformar em dias muito quentes, o concreto mantém sua integridade estrutural mesmo sob temperaturas extremas.

Isso garante maior segurança para motoristas e pedestres, além de preservar a qualidade da pavimentação ao longo dos anos.

Concreto uma vez que coligado do meio envolvente

A crescente demanda por soluções sustentáveis também favorece o uso do concreto. Sua produção pode incorporar materiais reciclados, reduzindo o impacto ambiental.

Ou por outra, o concreto reflete mais luz solar devido à sua cor clara, ajudando a diminuir o efeito das ilhas de calor em áreas urbanas, um problema grave em grandes centros urbanos.

Subida resistência para tráfico pesado

Em projetos que precisam suportar tráfico intenso e cargas pesadas, uma vez que caminhões e ônibus, o concreto é a escolha ideal.

Sua resistência à compressão supera a do asfalto, garantindo maior duração em vias de cimalha impacto.

Isso reduz a formação de fissuras, buracos e deformações — problemas comuns no asfalto — e, consequentemente, minimiza interrupções no tráfico causadas por obras de manutenção.

Versatilidade em diferentes projetos de pavimentação

Além de estradas e ruas, o concreto é amplamente utilizado em estacionamentos, pátios e calçadas, graças à sua versatilidade.

Independentemente da graduação do projeto, ele se adapta muito às necessidades específicas, sempre oferecendo um desempenho superior ao asfalto.

Por que o concreto é a melhor escolha?

Ao calcular os benefícios do concreto — uma vez que duração, resistência térmica, sustentabilidade e economia — fica simples que ele é a opção mais vantajosa para quem procura soluções de pavimentação confiáveis e de longa vida útil.

Seja para ruas, rodovias, estacionamentos ou áreas de grande circulação, investir no concreto é prometer segurança, economia e um porvir mais sustentável.

Publicado em
27/04/2025 às 20:04

Medida visa prometer aproximação a minerais críticos diante das restrições chinesas às terras raras

Donald Trump assinou uma ordem executiva para concordar a mineração em águas profundas. A medida foi uma resposta direta às recentes restrições da China sobre exportações de terras raras, essenciais para a indústria tecnológica e de resguardo.

Mineração em águas profundas: a novidade aposta dos EUA

O governo americano decidiu investir no desenvolvimento da mineração submarina para prometer aproximação a minerais essenciais. A iniciativa marca uma mudança na estratégia dos EUA, buscando fontes alternativas fora do controle de grandes potências uma vez que a China.

O foco principal da mineração é a extração de terras raras, usadas na fabricação de eletrônicos, veículos elétricos e equipamentos de resguardo. Com a novidade política, o país pretende correr projetos que explorem o fundo do mar de forma viável e segura.

O impacto das restrições da China nas cadeias de suprimentos

A China domina mais de 80% da produção mundial de terras raras, o que deixou os Estados Unidos em posição vulnerável. As novas restrições impostas pelo governo chinês aumentaram a preocupação americana com o fornecimento desses materiais.

Sem alternativas internas, setores estratégicos da economia americana podem suportar impactos diretos. A mineração no fundo do mar aparece uma vez que uma solução emergencial para prometer autonomia e proteger as cadeias produtivas nacionais.

Objetivos da novidade ordem executiva sobre mineração

A ordem assinada por Trump orienta que agências federais apoiem o financiamento e a aprovação de projetos de mineração oceânica. O objetivo é fabricar um envolvente favorável para que empresas privadas e públicas acelerem a produção de minerais estratégicos.

Com isso, os Estados Unidos pretendem reduzir a sujeição externa e prometer maior segurança energética, industrial e militar. A aposta no fundo do mar procura fortalecer o domínio americano em setores altamente competitivos.

Desafios ambientais no fundo do mar

Especialistas alertam que a mineração em águas profundas pode originar danos severos aos ecossistemas marinhos. A atividade pode afetar espécies pouco conhecidas, mudar habitats naturais e comprometer a biodiversidade dos oceanos.

Por isso, organizações ambientais e cientistas defendem que os projetos sejam rigorosamente regulamentados. Eles pedem mais estudos para calcular os impactos e para fabricar normas internacionais antes da expansão em larga graduação dessa atividade.

O Sesc de Blumenau, em Santa Catarina, está com processo seletivo franco para o missão de Facilitar de Serviços Gerais no setor de limpeza, oferecendo salário inicial de R$ 1.872,00, suplementar de insalubridade no valor mínimo de R$ 303,60 e um conjunto de benefícios que inclui seguro de vida, incentivos à capacitação, além de descontos em serviços porquê odontologia, instrução e ateneu.

A vaga é destinada a candidatos com ensino fundamental incompleto, reforçando o compromisso da instituição em proporcionar oportunidades de inclusão social e profissional.

O processo seletivo será realizado de forma presencial, no dia 5 de maio de 2025, às 10h, na unidade do Sesc localizada na Rua Amadeu da Luz, 181, Blumenau.

Os interessados devem comparecer com currículo impresso e documento de identificação com foto.

Oportunidade para quem procura segurança e benefícios

O Sesc destaca que a contratação está ensejo também para pessoas com deficiência, seguindo sua política de inclusão e valorização da variedade.

A trouxa horária é de 44 horas semanais, com a missão principal de manter a limpeza e organização dos espaços internos e externos da instituição.

O profissional será peça-chave na conservação da infraestrutura, contribuindo diretamente para a vantagem nos serviços prestados à comunidade.

O contrato será em formato de cadastro suplente, ou seja, os aprovados ficarão em um banco de talentos para futuras convocações conforme a demanda da instituição.

Fundado com a missão de promover a qualidade de vida dos trabalhadores do negócio, seus familiares e da sociedade em universal, o Sesc investe em áreas estratégicas porquê instrução, saúde, cultura, lazer e assistência social.

Segundo a instituição, seus valores centrais incluem reverência à variedade, sustentabilidade, inovação e protagonismo social, pilares que também norteiam os processos de contratação de novos colaboradores.

Trabalhar no Sesc significa fazer segmento de uma rede que valoriza o ser humano e aposta na formação contínua de suas equipes.

Além do salário fixo e benefícios financeiros, o Sesc oferece programas de desenvolvimento pessoal e profissional, proporcionando um envolvente de trabalho que estimula o incremento e o reconhecimento.

Porquê participar do processo seletivo

Para participar da seleção, não é necessário agendamento prévio.

Basta comparecer presencialmente na data e lugar indicados, munido dos documentos solicitados.

O processo será dividido em três etapas: entrega do currículo, prova técnica e entrevista coletiva.

Essas fases têm porquê objetivo identificar candidatos alinhados aos valores institucionais e com habilidades práticas para desempenhar as funções com vantagem.

A participação no processo é gratuita, e o Sesc ressalta que todos os procedimentos serão realizados com transparência e reverência à paridade de oportunidades.

O que a função exige

O candidato ideal deve ter experiência em limpeza de ambientes internos e externos, além de estar disposto a desempenhar tarefas rotineiras com atenção, destreza e responsabilidade.

A função inclui atividades porquê varrição, lavagem de pisos, limpeza de sanitários, coleta de resíduos, organização de espaços comuns e manutenção da limpeza de áreas de grande circulação.

Atuar porquê facilitar de serviços gerais no Sesc não é exclusivamente executar tarefas, mas contribuir diretamente para a experiência positiva dos clientes e colaboradores, promovendo ambientes agradáveis, seguros e acolhedores.

Benefícios que fazem a diferença

Entre os diferenciais oferecidos pela instituição, estão:

• Vale Repasto/Sustento, proporcionando suporte à alimento diária dos colaboradores.
• Seguro de Vida, garantindo segurança para o trabalhador e sua família.
• Incentivo à capacitação, possibilitando a participação em cursos e eventos formativos.
• Descontos em serviços do Sesc, porquê ateneu, odontologia, restaurante e programas educativos.

Esses benefícios refletem o desvelo do Sesc com seus funcionários, incentivando o bem-estar, o incremento pessoal e a segurança financeira.

O Sesc reafirma que todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência, promovendo a paridade de condições e fortalecendo a variedade no envolvente de trabalho.

Essa política inclusiva evidencia a responsabilidade social da instituição e seu compromisso com a construção de uma sociedade mais justa.

Interessados devem aproveitar a oportunidade e se preparar para o processo seletivo, que será uma magnífico chance de integrar uma das maiores instituições de promoção social do país.

Porquê se inscrever

Para se inscrever no processo seletivo, basta comparecer ao Sesc Blumenau, no dia 5 de maio de 2025, às 10h, com currículo impresso e documento de identificação com foto. Mais informações clicando aqui.

A seleção será feita de forma presencial, com entrega de currículo, prova técnica e entrevista coletiva. Não é necessário agendar horário.

A história da gigante capixaba fundada por imigrante teuto Henrique Meyerfreund, marcada por disputas familiares e uma venda polêmica à Nestlé em seguida longa disputa no CADE.

Quem diria que balas vendidas por garotos se tornariam uma das maiores fábricas de chocolate do mundo? Essa é a história da Garoto. A empresa sobreviveu a crises familiares e à Segunda Guerra Mundial. A guerra levou seu fundador, Henrique Meyerfreund, à prisão.

Marcas porquê Batom e Tocata de Paixão conquistaram o Brasil. Mas rivalidades internas levaram a um golpe empresarial. A família perdeu o controle para a Nestlé, em seguida polêmica decisão do CADE.

A jornada de Henrique Meyerfreund da Alemanha ao Brasil

O fundador da Garoto foi Henrique Meyerfreund. Ele era um imigrante teuto. Chegou ao Brasil em 1921, fugindo das dificuldades da Alemanha pós-Primeira Guerra. Seu destino inicial seria os EUA, mas não foi verosímil. No navio, conheceu um gaulês que vinha para o Espírito Santo.

Aceitou o invitação e veio junto trabalhar porquê facilitar de topógrafo. Aprendeu português rapidamente. Posteriormente um ano, contraiu malária. Foi ajudado por um compatriota, Wilhelm Meyer. Restaurado, trabalhou na torrefação de moca de Meyer.

Nasce a Garoto: das balas dos meninos à fábrica de chocolates

Trabalhando na torrefação, Henrique Meyerfreund vislumbrou um negócio próprio: balas. Havia pouca concorrência e a demanda era subida. Em 1926, Meyer cedeu uma máquina para ele encetar. Henrique voltou à Alemanha para aprender mais, mas a primeira tentativa fracassou. Retornou à Alemanha para mais um ano de estágios em fábricas de balas e chocolates.

De volta ao Brasil, em 1928, registrou a empresa H. Meyerfreund & Cia. As primeiras balas chegaram ao mercado em agosto de 1929. Elas eram vendidas por meninos (garotos) em pontos de bonde. O nome “Balas Garoto” pegou e deu origem à marca. Mesmo com a crise de 1929, as vendas seguiram muito. As balas eram baratas e saborosas.

Expansão, inovação e os anos sombrios da guerra

Na dez de 30, o negócio cresceu no Espírito Santo. Henrique Meyerfreund casou-se com Jeanette, filha de Wilhelm Meyer. Tiveram o fruto Ferdinand. Em 1934, com uma legado, Henrique comprou máquinas de chocolate da Alemanha. Sua mana Helena e o cunhado Carl entraram porquê sócios. A produção de chocolates começou em 1936, em seguida atrasos na liberação das máquinas. A fábrica ficava perto de produtores de cacau. Lançou a pastilha de hortelã Extra Potente, um sucesso. A fábrica expandiu.

Em 1938, Günter Zernig entrou na sociedade, aportando capital e ajudando na modernização. Mas a Segunda Guerra Mundial trouxe dificuldades. Por ser teuto, Henrique Meyerfreund foi recluso por seis meses em Maruípe. A fábrica sofreu mediação federalista. Henrique enviava instruções da prisão. A empresa sobreviveu graças à solidariedade de empresários brasileiros.

Sucessão de Henrique Meyerfreund, conflitos e a conquista da liderança vernáculo

Posteriormente a guerra, a Garoto retomou o propagação. Adotou política de reinvestimento de lucros. Lançou a primeira barra recheada. Depois vieram o Batom (antes Leite Mel) e o Tocata de Paixão. Em 1954, foi pioneira nos ovos de Páscoa no Brasil. Henrique Meyerfreund precisou tratar uma doença na Europa. Günter Zernig tocou os negócios, modernizando a marca e a logística. Na volta, Henrique nomeou Zernig diretor mercantil.

No termo dos anos 50, lançou a caixa amarela de bombons. Em 1962, Günter Zernig morreu em acidente distraído. Antes, idealizou a mudança para sociedade anônima (S.A.). Henrique, com saúde frágil, deu espaço aos filhos Ferdinand e Helmut. Em 1971, Helmut destituiu Ferdinand com esteio familiar. O contato entre os irmãos ficou restringido. Henrique Meyerfreund faleceu em 1973. Helmut assumiu formalmente a presidência. A empresa cresceu muito, verticalizou a produção e começou a exportar. Durante o “milagre econômico”, a produção saltou. Nos anos 80, mesmo com crise, investiu em tecnologia. Em 1987, a Garoto atingiu a liderança vernáculo em chocolates.

A disputa pelo controle da Garoto

A terceira geração das famílias chegou à empresa. Klaus e Mônica (filhos de Zernig), Victor (fruto de Helmut) e Paulo (fruto de Ferdinand). Os desentendimentos internos eram constantes. No final dos anos 90, Helmut Meyerfreund foi destituído da presidência. A reunião foi tensa. Uma procuração deu poder a outros acionistas. Klaus Zernig e Paulo Meyerfreund lideraram a troca.

Alegaram queda nas vendas e perda de mercado. Criticaram o foco excessivo de Helmut em maquinário. A intenção de Helmut de preparar seu fruto Victor para a sucessão também gerou atrito. Helmut perdeu o esteio da família, mesmo tendo 40,2% das ações. O caso foi parar na justiça.

Posteriormente o golpe e as disputas, a família decidiu vender a Garoto em 2001. O banco Merryl Lynch coordenou o processo. Em 2002, a Nestlé comprou a empresa por tapume de R$ 660 milhões. A união criaria uma gigante com mais de 58% do mercado. Por isso, em 2004, o CADE (Parecer Administrativo de Resguardo Econômica) bloqueou a operação.

Exigiu que a Nestlé vendesse a Garoto. Foi uma decisão inédita. A Nestlé recorreu à justiça. Foram 21 anos de guerra lítico. Durante esse tempo, a Nestlé investiu na Garoto, mas não pôde integrar totalmente as operações. O mercado mudou, com propagação de concorrentes. Finalmente, em 2023, o CADE aprovou a obtenção, impondo restrições à Nestlé.

Garoto hoje: sob o comando da Nestlé

Sob gestão da Nestlé, a Garoto se beneficiou da infraestrutura e expertise global. Inovou com base em seus clássicos. Lançou sorvetes e biscoitos. Atualmente, a gestão é de Liberato Milo, executivo da Nestlé. A fábrica em Vila Velha (ES) é uma das maiores da Nestlé no mundo. É a maior fábrica de chocolates da América Latina. Possui mais de 100 produtos e mais de 2.000 colaboradores. A história da Garoto é de sucesso, mas também um exemplo de empresa familiar que teve de ser vendida devido a conflitos internos e problemas de sucessão.

Publicado em
27/04/2025 às 16:16

Decisão estratégica do Ministério da Instrução sobre cursos EAD procura preservar qualidade do ensino e impacta milhares de estudantes

O Ministério da Instrução (MEC) oficializou nesta semana uma das medidas mais aguardadas e discutidas dos últimos anos: a proibição de cursos 100% a intervalo nas áreas de Engenharia e Saúde.

Durante a sessão plenária do Juízo Federalista de Engenharia e Agronomia (Confea), em 25 de abril de 2025, o diretor de Regulação da Instrução Superior, Daniel Ximenes, confirmou que o decreto será publicado até 9 de maio.

Segundo Ximenes, áreas porquê Engenharia, Fisioterapia, Farmácia, Fonoaudiologia, Biomedicina, Nutrição, Instrução Física e Enfermagem exigem possante trouxa presencial para prometer a conhecimento técnica dos futuros profissionais.

O movimento segue a mesma risca do que já ocorre com a graduação em Medicina, que veda a modalidade EAD.

O presidente do Confea, Vinicius Marchese, comemorou a decisão porquê “histórica” para a resguardo da formação de qualidade.

O sistema Confea/Crea vinha alertando, há anos, para os riscos da proliferação de cursos totalmente a intervalo em áreas que exigem prática e experiência presencial.

Setor de ensino a intervalo será reestruturado

Outro ponto de destaque é que o MEC também implementará regras mais rígidas para a existência dos polos de suporte presencial dos cursos EAD.

Atualmente, existem tapume de 50 milénio polos no país.

Entretanto, a previsão indica que ao menos metade deles não atenderá às novas exigências estruturais e será fechada.

O objetivo é evidente: preservar a qualidade acadêmica e coibir a massificação irresponsável da ensino superior, que comprometia a reputação de diversos cursos e colocava em risco o mercado de trabalho.

As instituições de ensino superior privadas terão um período de transição para se apropriar às novas diretrizes.

Entretanto, aquelas que não conseguirem executar os novos padrões serão descredenciadas.

Mudança amplia o prestígio do ensino presencial

Essa decisão também marca um reposicionamento do valor do ensino presencial no Brasil.

A pandemia de COVID-19 acelerou a expansão do ensino remoto em diversas áreas.

Todavia, também escancarou deficiências graves em cursos onde o contato prático é indispensável.

Portanto, o MEC reforça que não se posiciona contra a modalidade EAD em si, que segue sendo uma selecção viável para diversas áreas.

Porém, defende que sua emprego em setores sensíveis ocorra com responsabilidade e limites claros.

Um novo cenário para estudantes e instituições

Com a novidade regulamentação, estudantes que pretendem ingressar nas áreas de Engenharia e Saúde devem permanecer atentos.

A exigência de presença física será obrigatória em grande secção do curso, restando ao EAD somente um papel complementar.

As instituições, por sua vez, serão compelidas a investir em infraestrutura, laboratórios, bibliotecas e professores capacitados para oferecer um ensino presencial de superioridade.

Cronologia

• 25 de abril de 2025: MEC anuncia publicamente a mudança durante plenária do Confea.
• 9 de maio de 2025: Prazo estimado para publicação solene do decreto com as novas normas.
• A partir da publicação: Início do período de transição e fiscalização dos polos EAD.

Em meio a tantas mudanças, o Brasil deixa clara sua procura por um horizonte onde a formação de engenheiros, fisioterapeutas, enfermeiros e outros profissionais essenciais esteja fundamentada na prática, na moral e na qualidade.

Fontes: Confea, Estadão, Valor Econômico.

Comparativo destaca as principais diferenças trabalhistas entre Brasil e Estados Unidos, abordando jornada de trabalho, férias, deposição e benefícios sociais

O mercado de trabalho do Brasil e dos Estados Unidos apresenta diferenças significativas em direitos dos trabalhadores. De jornada semanal a benefícios porquê férias e seguro-desemprego, a legislação de ambos os países refletem modelos econômicos e culturais diferentes.

Entender essas diferenças é fundamental tanto para quem procura oportunidades estrangeiras quanto para quem deseja compreender melhor seus próprios direitos trabalhistas.

Jornada de trabalho

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define que a jornada generalidade é de 44 horas semanais, distribuídas em até 8 horas diárias. Qualquer tempo além desse limite é considerado hora extra, com pagamento suplementar de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal.

Já nos Estados Unidos, a Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece uma jornada padrão de 40 horas semanais, ou seja, 8 horas por dia em uma semana de cinco dias. O pagamento de hora extra é obrigatório supra desse limite, geralmente com suplementar de 50%, chamado de “time and a half”.

Férias remuneradas

Cá no Brasil, trabalhadores com carteira assinada tem recta a 30 dias de férias a cada 12 meses trabalhados, com pagamento avançado acrescido de um suplementar de 1/3 do salário.

Nos Estados Unidos, não há garantia lítico de férias remuneradas. A licença de férias é decidida pela empresa, sendo generalidade oferecer entre 10 e 15 dias por ano em seguida um período mínimo de serviço. Não existe obrigação federalista para empresas concederem férias remuneradas.

Destituição e benefícios rescisórios

No Brasil, a deposição sem justa motivo gera recta a:

• Aviso prévio de no mínimo 30 dias.
• Pagamento de multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
• Saque do saldo do FGTS.
• Chegada ao seguro-desemprego, por tempo determinado, conforme regras específicas.

Nos EUA, grande segmento dos contratos de trabalho é “at-will”, o que significa que o empregador pode eximir o funcionário a qualquer momento, sem urgência de aviso ou indenização, salvo em casos de discriminação proibido.

Alguns estados permitem seguro-desemprego, mas o valor e o período de pagamento variam bastante.

Licença maternidade e benefícios familiares

No Brasil, a CLT garante 120 dias de licença maternidade, com salário integral pago pelo empregador e posteriormente reembolsado pelo INSS. Há também possibilidade de extensão em programas porquê Empresa Cidadã.

Nos Estados Unidos, a Family and Medical Leave Act (FMLA) garante até 12 semanas de carência no trabalho para cuidar de um recém-nascido, mas não obriga o pagamento durante esse tempo. Algumas empresas oferecem licença remunerada porquê mercê suplementar, mas não é obrigatório por lei federalista.

Aposentadoria e poupança para o porvir

O Brasil tem o INSS, um sistema público de tributo obrigatória, que assegura aposentadoria por idade ou tempo de tributo.

Nos EUA, o sistema público é o Social Security, complementado por programas privados porquê o 401(k), que é voluntário. O 401(k) permite ao trabalhador apinhar recursos para aposentadoria com incentivos fiscais, mas não é obrigatório.

Embora Brasil e Estados Unidos sejam grandes potências econômicas, suas legislações trabalhistas seguem caminhos diferentes. Enquanto o Brasil estabelece uma ampla rede de proteções obrigatórias, os EUA apostam em maior flexibilidade e acordos diretos entre empregador e trabalhador.

Compreender essas diferenças é fundamental para quem pretende atuar no cenário internacional ou somente entender melhor seus próprios direitos e deveres.